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     ●劳动争议仲裁、诉讼 —— 因新《劳动合同法》从最大程度上保护劳动者的利益,从而导致劳动争议高产出,为了高效的解决解决劳动争议,充分保障自身合法权益,并防范和避免以后可能发生的法律风险,需要专业律师的介入。冠德劳动法专业律师团队,最大限度地维护当事人的合法权益。
●出具法律意见书、律师函 —— 与员工解除劳动合同是否合法?变更岗位及减薪是否有效?经济补偿金如何计算?加班怎么计算及是否存在未足额支付加班费?冠德劳动法律师团队,可就劳动法领域的法律问题,提供专业法律意见与方案。
●管理劳动合同 —— 新《劳动合同法》下,劳动合同不可不签,否则会引发高额的赔偿风险,但怎么签?怎样从企业的具体情况出发,最有效的防范风险、有效管理?冠德劳动法专业团队从专业的角度上为当事人的劳动合同进行规范。
●起草竞业限制及保秘协议 —— 对于重要岗位,签订竞业限制协议与保密协议,是有效保护商业秘密,保护企业核心竞争力的手段。
●修订员工手册、规章制度 —— 规章制度与员工手册相当于企业制定的法律,企业及员工都需遵守。然而,怎样制订适合自己需要的员工手册?如何才能让员工手册有效通过赋予其法律效力?冠德劳动法律师团队,为企业打造“合身”的员工手册,并帮助企业有效通过。
●劳动法培训 —— 冠德劳动法律师团队,拥有法学院院长及等授课经验丰富的讲师,将理论与实践相结合,让企业人力资源管理更加合理。
◆我们培训内容包括:
 ∮入职风险防范
 ∮劳动合同及相关协议的签订
 ∮规章制度与员工手册
 ∮加班费与假期管理
 ∮离职风险管理和风险预防
 ∮劳动争议处理实务技巧
 ∮绩效考核与解除、调岗调薪、违纪员工处理
 
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